材料 |
人材サービス関連株に資金流入、5月の有効求人倍率が44年ぶりの高水準 | |
テク |
本日の【パラボリック|買い/売り・転換】引け 買い= 109 銘柄 売り= 119 銘柄 (6月28日) | |
テク |
本日の【MACD|買い/売りサイン】引け 買い= 95 銘柄 売り= 52 銘柄 (6月27日) | |
開示 |
コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2018/06/26 | |
5% |
UTについて、若山陽一氏は保有割合が減少したと報告 [変更報告書No.31] | |
特集 |
UTグループ Research Memo(9):2017年3月期以降は総還元性向30%以上 | |
特集 |
UTグループ Research Memo(8):2021年3月期に人材業界においてリーダー企業へ成長することを目指す | |
特集 |
UTグループ Research Memo(6):人材育成、研修制度が充実しており業界で最も高い定着率を実現 | |
特集 |
UTグループ Research Memo(7):2019年3月期も事業拡大に死角なし、中期経営計画を超過達成の勢い | |
特集 |
UTグループ Research Memo(5):好業績を反映し、自己資本比率はじめ経営各指標が改善、財務状況は良好 | |
特集 |
UTグループ Research Memo(4):8期連続の増収・増益を記録、売上高・営業利益とも過去最高値を更新 | |
特集 |
UTグループ Research Memo(3):マニュファクチャリング事業を主力事業にエンジニアリング事業も手掛ける | |
特集 |
UTグループ Research Memo(2):リーマン・ショックの金融危機後に製造派遣事業へ回帰する経営判断を行う | |
特集 |
UTグループ Research Memo(1):日本の製造派遣分野におけるリーディングカンパニーを目指す | |
材料 |
日総工産、UTグループなど高い、製造業派遣の人材不足顕著 |
2025年 | 1月 | |||||||||||
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